MID-G特集2021 スタディグループ界のオールラウンダー MID-G80武知幸久武知幸久（Yukihisa Takechi）（Yukihisa Takechi）京都府開業：たけち歯科クリニック京都府開業：たけち歯科クリニックMID-G理事（学術B担当）MID-G理事（学術B担当）【学術・教育・経営】３本の柱を網羅した歯科医師のためのレギュラーコース院内のコンプライアンス教育を学べる 歯科医院における「教育」と「マネジメント」を体系立てて学べる機会はそう多くありません。ともすると、自己流で医院経営していくことにもなりかねません。 近年、企業や組織に対してコンプライアンスが強く求められるようになりました。コンプライアンス違反は世間の批判の対象となり、長年かけて地道に築き上げた信用を失うだけでなく、ひどい場合には損害賠償問題にまで発展しかねない大きな問題となっています。もちろん、私たち歯科業界もその例外ではありません。昨今の問題として、診療器具の滅菌、ハラスメントなどの労務管理、さらには職種ごとの業務範囲遵守の問題など、多岐にわたります。 私たち歯科医師は技術研鑽に注力しがちですが、いまの時代それだけでは医院を存続できません。特に歯科業界は個人経営者が多く、同業者間での情報共有もこのコンプライアンスに関しては十分とはいえません。スタッフの働く環境づくり、円滑な業務を行う院内のルールや仕組みさえもたずに医院運営をしているケースも少なくありません。 そこで、このレギュラーコースでは、経営について学んでいない方でも、コンプライアンス教育ができるように、「教育」と「マネジメント」を体系立てわかりやすくご紹介しています。特に就業規則や業務マニュアル、評価制度などのスタッフの働く環境に関する仕組みづくりは、今後難しくなる採用にもかかわってくる重要な課題です。 さらに、エムズ歯科クリニックで実際に使用されている以下の資料も提供され、自院用にカスタマイズして使用することができます。◆全体治療計画・アンケート◆当院が初めての方へ（冊子） ◆全体治療計画のご案内（冊子）◆歯科治療GUIDE BOOK ◆歯科医師求人案内パンフレット◆スタッフのモラル教育に活用できる『道徳マニュアル』
元のページ ../index.html#82