デンタルアドクロニクル 2021
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81MID-Gを活用して医院の成長を促そう 全6回を通して、「レギュラーコース」でしか学べないすぐれた仕組みを作っていくことができます。日本各地から同じ意志をもった先生方が集まってくるので、学びの他にもさまざまな情報交換の場として活用できます。ここで得られる情報からは新たな気づきや発想を得ることができ、医院の成長に活かすことができます。これは、ひとえにMID-Gが志向しているのが現在ではなく、未来だからだと考えています。 つねに一歩先を見据えて情報収集し、検証し、情報提供する文化がMID-Gにはあります。私を含め、多くの先生方もここに魅力を感じて参加されているのではないでしょうか。あなたもその一員になってみませんか? レギュラーコースの内容第1回 マニュアルシステムマニュアルの目的と必要性を解説。さらに、作成方法と“作りっぱなしにしないため”の運用方法についても詳しく学ぶことができる。第2回 スターシステムエムズ歯科クリニックの人事評価制度(スターシステム)を詳しく解説します。さらに、事務の立場から導入のポイントと、医院でどのように運用を始めたらよいのかを詳しく学ぶことができる。第3回 就業規則と関連法令就業規則作成のための知識や助成金申請方法とそれに対応した就業規則のポイントを解説。さらに、新人教育に必須の道徳教育の方法を学ぶことができる。第4回 求人面接と各種広告昨今厳しくなってきている求人・採用対策を中心に解説。第5回 治療の情報提供と説明新人ドクター育成のための治療工程表の活用方法、トリートメントコーディネーター(TC)の教育とPTP(パーフェクト・トリートメント・プランニング)を用いた治療情報提供と説明、さらにTCの活用方法を解説。第6回 財務分析と経理財務諸表の見方と分析方法を荒井先生と税理士が詳しく解説し、さらに親子継承についてのノウハウも解説。

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