キーワード解説：

労働者が使用者の指揮命令の下で労務を提供し、使用者が賃金を支払うことについて、お互いに約束する契約を「労働契約」といい、労働基準法では労働契約を締結するにあたって、つまり医院がスタッフを雇い入れる際には、賃金・労働時間、その他の労働条件を明示しなければならないと定めている（労基法15条）。必ず書面によって明示しなければならない労働条件事項には、（１）労働契約の期間、（２）就業の場所・従事すべき業務、（３）始業･終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日･休暇、就業時転換など、（４）賃金の決定･計算、支払方法、賃金の締切り、支払時期、昇給、（５）退職に関する事項（解雇事由を含む）などがある。その他、制度を設けている場合に明示しなければならない事項に、退職手当、賞与、最低賃金額、食費・作業用品の負担、安全衛生、職業訓練、災害補償・業務外の傷病扶助、表彰･制裁、休職などに関する事項があるが、口頭による説明でもよいとされている。