タックマンモデル

【読み】

たっくまんもでる

【英語】

Tuckman model

【書籍】

ザ・クインテッセンス2025年12月号

【ページ】

157

キーワード解説

タックマンモデルは、組織がどのように進化していくのかを理解するうえで、心理学者のTuckman（ブルース・W・タックマン）が1965年に提唱した考え方である。
タックマンは、チームが成熟していく過程を「形成期（Forming）」、「混乱期（Storming）」、「統一期（Norming）」、「機能期（Performing）」の４段階で説明した。のちに「解散期（Adjourning）」も加えられたが、基本的には４段階で整理ができる。まず形成期は、メンバー同士が探り合いながら役割を模索する段階である。次に、混乱期では衝突や摩擦が避けられず、組織にとって、もっとも不安定な時期になる。統一期では、ようやく役割分担が明確になり、信頼関係が芽生え始める。そして機能期では、全員が目的達成のために自律的に動ける高パフォーマンスの状態へと進化する。