能力給制度
- 【読み】
- のうりょくきゅうせいど
- 【英語】
- performance-based pay system
- 【書籍】
- 歯科医院経営実践マニュアル『スタッフの人事評価と給与決定システム』
- 【ページ】
- 30
キーワード解説
能力給制度とは、人事評価によって従業員(スタッフ)個々人の能力・意欲・業績を評価し、その結果を昇給・昇進・昇級(ランク)へ反映させるもの。この制度を正しく機能させるには、人事評価制度が確立されている、昇給・昇進・昇級(ランク)の判断基準が明確である、目標設定システムが整備されている、評価者の評価能力が熟練されている必要がある。能力給制度のメリットは、スタッフにとってその職務に期待されている内容がわかる、評価結果を知ることで、達成水準と現状のギャップがわかり、何について努力すべきかがわかること。デメリットは、ランク(等級)ごとの基準と能力評価の整合性をとるのが難しい、医院の成果と直結していないため、利益とのバランスがとりにくいなどがあげられる。そのため、近年では成果主義との併用がとられている。