キーワード解説：

能力給制度とは、人事評価によって従業員（スタッフ）個々人の能力・意欲・業績を評価し、その結果を昇給・昇進・昇級（ランク）へ反映させるもの。この制度を正しく機能させるには、人事評価制度が確立されている、昇給・昇進・昇級（ランク）の判断基準が明確である、目標設定システムが整備されている、評価者の評価能力が熟練されている必要がある。能力給制度のメリットは、スタッフにとってその職務に期待されている内容がわかる、評価結果を知ることで、達成水準と現状のギャップがわかり、何について努力すべきかがわかること。デメリットは、ランク（等級）ごとの基準と能力評価の整合性をとるのが難しい、医院の成果と直結していないため、利益とのバランスがとりにくいなどがあげられる。そのため、近年では成果主義との併用がとられている。