第7話：歯科医院の人材戦略〜給与改善から福利厚生まで〜

※本記事は、「新聞クイント 2025年8月号」より抜粋して掲載。

歯科業界の人手不足と当院の取り組み

　少子高齢化の影響で、多くの業界が人手不足に悩まされており、それは歯科業界も例外ではありません。当院でも、人材の確保やスタッフの離職防止に向けて、試行錯誤しながら対策を講じているところです（図1）。すべてが順調に進んでいるわけではありませんが、今回は当院で実施している取り組みについて、前編・後編の2 回に分けてご紹介させていただきます。

当院の立地と地域の特徴

　私は地元志向が強く、開業地として生まれ育った川口市を選びました。川口市は埼玉県の南東部、東京都との県境に位置しており、人口は約60万人。県内ではさいたま市に次ぐ大きな市です。昔は鋳物の町として知られていましたが、今ではベッドタウンとしてのイメージが強くなりました。かつて「本当に住みやすい街」ランキングで2年連続1位になったこともありましたが、最近では人口の8％近くを外国人が占める自治体としても注目され、一部の外国人グループとのトラブルが全国ニュースになることもあり、街の様子も少しずつ変わってきたと感じています。